Qualora le parti a livello regionale non abbiano costituito la Commissione Paritetica Regionale entro i tre mesi dalla firma del presente CCNL, potranno richiedere l'intervento delle rispettive Organizzazioni a livello nazionale. La quota oraria mensile viene determinata come segue: - per i dipendenti a 38 ore settimanali: retribuzione globale mensile diviso 164; - per i dipendenti a 37 ore settimanali: retribuzione globale mensile diviso 160; - per i dipendenti a 34 ore settimanali: retribuzione globale mensile diviso 147; - per i dipendenti a 32 ore settimanali: retribuzione globale mensile diviso 139; - per i dipendenti a 31 ore settimanali: retribuzione globale mensile diviso 134; - per i dipendenti a 30 ore settimanali: retribuzione globale mensile diviso 130; - per i dipendenti a 24 ore settimanali: retribuzione globale mensile diviso 104; - per i dipendenti a 22 ore settimanali: retribuzione globale mensile diviso 95; - per i dipendenti a 18 ore settimanali: retribuzione globale mensile diviso 78. Per quanto riguarda le "sezioni primavera" per il rapporto numerico educatrice/bambini si fa riferimento all'accordo Stato-regioni del 29 ottobre 2009 e al decreto MIUR n. 9 dell'11 novembre 2009 e sue successive modificazioni. 1. La parte interessata alla definizione della controversia può richiedere il tentativo di conciliazione tramite l'Organizzazione sindacale alla quale sia iscritta e/o abbia conferito mandato. 28.3, il personale docente, in un piano programmato dal Collegio dei docenti, è impegnato in attività accessorie per il funzionamento della Scuola: PUNTO 1 fino ad un massimo di 50 ore annue per:a) attività di aggiornamento, salvo quanto previsto dal comma 5;b) attività di programmazione;c) progettazione, revisione e gestione del Piano dell'Offerta Formativa;d) incontri collegiali con genitori o specialisti/esperti. Ai componenti delle Commissioni di esame di Stato conclusivi della scuola secondaria di primo grado, spetta il compenso di euro 25,00 lordi per ogni giorno di effettiva presenza. 1. La retribuzione, ai fini del comma precedente, comprende tutte le somme corrisposte in dipendenza del rapporto di lavoro, a titolo non occasionale, con esclusione di quanto è corrisposto a titolo di rimborso spese.3. Le giornate di cui al punto 1 sono usufruibili in unica soluzione solo in casi molto gravi. Il sabato, indipendentemente dalla distribuzione dell'orario settimanale, è sempre considerato giorno lavorativo. Le ore di cui al presente PUNTO 2 sono ridotte a 25 ore annue per orari fino ad 1/3 dell'orario settimanale contrattuale e sono ridotte a 50 ore annue per orari fino a 2/3 dell'orario settimanale contrattuale.25. In sede di rinnovo contrattuale, gli adeguamenti retributivi saranno riconosciuti, al personale in forza alla data di sottoscrizione del presente CCNL, con decorrenza dal giorno successivo a quello di scadenza del contratto precedente, salvo diversa indicazione del CCNL, 1. 10, D.Lgs. Nell'ambito dell'Osservatorio sono costituite le seguenti Sezioni: 1. Considerato l'obbligo per i docenti di conseguire l'abilitazione all'insegnamento, in attesa di corsi ed esami abilitanti, il contratto a tempo determinato per i docenti non abilitati, potrà essere reiterato, oltre il termine dei 36 mesi, per ulteriori ventiquattro mesi, fermo restando l'obbligo di esperire presso la D.P.L. Scuola Paritaria Antonio Rosmini di Roma. Durante il periodo di prova il personale deve essere impiegato nelle mansioni per le quali è stato assunto. Tranne quanto previsto per il personale docente dall'art. e art. Tale Commissione è costituita dalle parti firmatarie del presente CCNL per:• esaminare l'andamento dell'occupazione nel settore Scuola non statale religiosa, con particolare riferimento a quella giovanile, anche in rapporto all'utilizzo dei Contratti di apprendistato professionalizzante;• esaminare tutte le controversie di interpretazione e di applicazione di interi istituti o di singole clausole contrattuali;• individuare, se necessarie, figure professionali non previste dall'attuale classificazione;• porre in discussione qualsiasi altro argomento congiuntamente accettato;• concordare eventuali modifiche delle norme del CCNL qualora intervenissero modifiche strutturali della Scuola e/o degli esami disposte dalle autorità scolastiche e dalla legislazione del lavoro.3. 2. n.80/2015, la lavoratrice madre o in alternativa il lavoratore padre, per ogni minore con handicap in situazione di gravità accertata ai sensi dell'art.4, comma 1 della legge 5 febbraio 1992, n.104, hanno diritto, entro il compimento del dodicesimo anno di vita del bambino, al prolungamento del congedo parentale, fruibile in misura continuativa o frazionata, per un periodo massimo, comprensivo dei periodi di cui all'art.64, non superiore a tre anni, a condizione che il bambino non sia ricoverato a tempo pieno presso istituti specializzati, salvo che, in tal caso, sia richiesta dai sanitari la presenza del genitore.In alternativa al prolungamento del congedo possono essere fruiti riposi compensativi. firmatarie del presente Contratto (CCNL), è prevista la contrattazione decentrata, su base regionale, di secondo livello.3. la procedura di cui alla L. n. 133/2008. Fermo restando quanto già previsto dal presente articolo per il diritto di precedenza, per le lavoratrici il congedo di maternità, intervenuto nell'esecuzione di un contratto a termine presso la stessa azienda, concorre a determinare il periodo di attività lavorativa utile a conseguire il diritto di precedenza nelle assunzioni a tempo indeterminato. Le infrazioni alle norme del contratto possono essere punite secondo la gravità dei fatti, con i seguenti provvedimenti disciplinari: c) multa non superiore all'importo di 3 ore di paga base; d) sospensione dal lavoro e dalla retribuzione fino ad un massimo di giorni 3 di effettivo lavoro (3/26). Il lavoratore o la lavoratrice possono richiedere, ai sensi e con le modalità previste dalla legge n. 53/2000, art. Esso non può contenere norme in contrasto con il presente CCNL e con la vigente legislazione. Provvedimenti - Scuole Private Religiose - AGIDAE (dal 010794), Dati Tabellari - Scuole Private Religiose - AGIDAE (dal 010794), TABELLA RETRIBUTIVA QUALIFICATI DECORRENZA 01/05/2018, TABELLA RETRIBUTIVA APPRENDISTI DECORRENZA 01/05/2018. 10, legge n. 1204/1971) sono raddoppiati e le ore aggiuntive rispetto a quelle previste possono essere utilizzate dal padre. Quindi il lavoro notturno è quello svolto tra le 24 e le 7 ovvero tra le 23 e le 6 ovvero tra le 22 e le 5 ed è retribuito con la maggiorazione della quota oraria lorda del 15% della retribuzione tabellare di cui all'art. Allegati nn. Ferme restando le norme di legge per quanto concerne il trattamento di malattia e di infortunio, il datore di lavoro corrisponderà al lavoratore una integrazione tale da consentire al medesimo di percepire durante il periodo di malattia o infortunio il 100% della normale retribuzione mensile netta del mese precedente la malattia per un massimo di 180 giorni nell'anno solare, salvo il caso di aspettativa richiesta dal dipendente di cui al n. A) 1 del presente articolo. Per quanto riguarda il personale di 1o livello ed il personale operaio specializzato del 2o livello, l'anzianità maturata fino al 30 settembre 1976 viene calcolata rispettivamente nella misura di 18 e 20 giorni per ciascun anno. Ai lavoratori cui sia stata riconosciuta una invalidità civile superiore al cinquanta % sono riconosciuti 30 giorni ad anno scolastico (anche non continuativi) di congedo retribuito per cure mediche connesse con lo stato di invalidità debitamente documentate (art. 4. Il prolungamento decorre dal termine del periodo corrispondente alla durata massima del congedo parentale spettante al richiedente. In caso di sospensione del rapporto di lavoro per malattia, infortunio, gravidanza e puerperio deve essere computato nella retribuzione di cui al 2o comma, l'equivalente della retribuzione a cui il lavoratore avrebbe avuto diritto in caso di normale svolgimento del rapporto di lavoro. Tutti i lavoratori dipendenti che siano stati nominati presidente, segretario, scrutatore, rappresentante di lista o di gruppo presso seggi elettorali in occasione di qualsiasi tipo di elezione, compresi i referendum, hanno diritto di assentarsi dal lavoro per il periodo corrispondente alla durata delle operazioni. La supplenza affidata al personale già in servizio ma a tempo parziale è considerata lavoro aggiuntivo a tempo determinato con trattamento economico pari a quello delle ore normali fino al completamento di orario. Tale termine non potrà, in nessun caso, essere inferiore a gg 10 dalla data di ricezione della contestazione. paritaria Cerco di raccogliere da altri post e formarne uno unitario. Le eventuali ore eccedenti si retribuiscono con la quota oraria globale in atto. 3. I giorni festivi e la domenica, utilizzati per l'espletamento delle operazioni elettorali, sono recuperati con pari giorni di riposo compensativo dal lavoratore entro l'immediata settimana successiva. non si considerano.6. 1. La delega decorre dalla data indicata nella stessa ed è permanente, salvo revoca scritta del lavoratore o cessazione del rapporto di lavoro. Non costituisce interruzione della prova il periodo di frequenza di corsi di formazione o aggiornamento concordati con l'istituto e dallo stesso organizzati. 2. Nel caso di parità, si valuteranno i carichi familiari desumendoli dalle maggiori detrazioni previste dai criteri della dichiarazione IRPEF e, in caso di ulteriore parità, il provvedimento sarà adottato nei riguardi di chi ha minore anzianità anagrafica.4.Qualora in alternativa al licenziamento, al personale venga proposto il passaggio a mansioni inferiori, ciò avverrà ai sensi e con le procedure previste dalla vigente legislazione. B) Personale docente1. 18. L'istituto provvede al servizio di esazione dei contributi sindacali ai dipendenti che ne facciano richiesta mediante delega debitamente firmata dal lavoratore. 1. A titolo esemplificativo rientrano nelle infrazioni: - comportamento in contrasto con quanto previsto al 2o comma dell'art. 82 è di mesi 4. 29, ivi compreso il superminimo di ex categoria. L'orario di lavoro sarà determinato all'atto dell'assunzione o dell'attribuzione dell'incarico.3. 9. Dal 1 settembre 2017 scatta l’aumento della paga base nella busta paga dei lavoratori ai quali i datori di lavoro applica il CCNL personale delle scuole private non statali (ANINSEI): personale direttivo, docente, amministrativo, educativo, tecnico, ecc. Alla lavoratrice ed al lavoratore sarà riconosciuto per infortunio sul lavoro, a partire dal 1o giorno di assenza e fino al 180o giorno, un trattamento assistenziale ad integrazione di quanto corrisposto dall'istituto assicuratore fino al raggiungimento del 100% della normale retribuzione. 2. 77 e 78, saranno formulate dal gestore graduatorie d'istituto distinte per: 2. 2. territoriali firmatarie del presente CCNL in orario di lavoro per un massimo di 10 ore nell'anno scolastico, nel rispetto dei servizi minimi garantiti previsti dall'allegato accordo. Durante il periodo di astensione facoltativa (congedo parentale) il lavoratore e la lavoratrice hanno diritto a percepire un'indennità pari al 30% della retribuzione.10. Territoriali o Nazionali, al Ministero del Lavoro nelle sue articolazioni Provinciali e Regionali e all'AGIDAE.3. Le indicazioni dopo i Decreti “Ristori”. Sono anche certo che il contratto Agidae, nel variegato panorama Ai sensi dell'art. Durante l'aspettativa non compete alcun elemento della retribuzione.3. nei quali siano in corso sospensioni dal lavoro o riduzioni di orario anche in rapporto all'applicazione del contratto di solidarietà difensivo, che interessino lavoratori adibiti alle mansioni cui si riferisce la fornitura;3. per la sostituzione di lavoratori in sciopero;4. da parte delle Scuole che non abbiano effettuato la valutazione dei rischi ai sensi dell'art. 82 è di mesi 4. 23.1 lettera A punto 1 per i docenti non abilitati.4. Entro 7 giorni dalla data di ricevimento della comunicazione, di cui al precedente comma, le R.S.A. e dall'AGIDAE.Compiti della Commissione Paritetica Regionale:• verificare l'esatta applicazione dell'art. 35 della Legge 20 maggio 1970, n. 300.2. Le parti convengono di costituire, nell'ambito dell'Ente bilaterale nazionale, l'Osservatorio nazionale permanente, allo scopo di individuare scelte atte alla soluzione dei problemi economici, sociali e occupazionali del settore e ad orientare l'azione dei propri rappresentanti nella consapevolezza dell'importanza dello sviluppo di relazioni di tipo partecipativo finalizzate alla prevenzione del conflitto. 4. Il termine di cui al comma precedente decorre dalla comunicazione del licenziamento ovvero dalla comunicazione dei motivi ove questa non sia contestuale a quella del licenziamento. Le assemblee in orario di lavoro, indette singolarmente o congiuntamente dalle OO.SS. I docenti della Scuola primaria partecipano alle graduatorie di: - informaticaa seconda dell'attività di docenza prestata nell'anno di riferimento e soggetta a riduzione di orario. Il personale interessato ai corsi di cui al comma 2 ha diritto, salvo eccezionali ed inderogabili esigenze di servizio, a turni di lavoro che agevolino la frequenza ai corsi e la preparazione agli esami e non è obbligato a prestazioni di lavoro straordinario o durante i giorni festivi e di riposo settimanale.5. 3, comma 1);-   non vanno inoltre computati i lavoratori divenuti invalidi durante lo svolgimento del proprio servizio e che abbiano subito una riduzione della capacità lavorativa pari o superiore al 60%; -   l'assunzione part-time di un lavoratore con invalidità superiore al 50% dà diritto al datore di lavoro di considerarlo come "unità lavorativa" a prescindere dall'orario concordato (art.

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